Tipologia di candidato
Laureato Triennale, Laureato Magistrale
Figura professionale
Junior Production Manager
Inserimento
6-9 mesi
Tipo di inserimento
Stage, Tempo Indeterminato (legato a risultati)
Contatto per l'invio delle candidature
Short Description del profilo professionale ricercato
Per il potenziamento della struttura organizzativa, si ricerca una figura di Direttore di Produzione Junior. La risorsa, inserita all'interno dello stabilimento produttivo e affiancata dalla Direzione aziendale, affronterà un percorso di crescita volto ad assumere gradualmente la gestione, il coordinamento e l'ottimizzazione di tutte le attività del reparto produttivo. Il ruolo prevede il monitoraggio dei flussi di lavoro, la supervisione del personale di linea e il controllo del rispetto dei tempi, dei costi e degli standard qualitativi definiti.
Principali Responsabilità
- Supporto alla gestione operativa: collaborare al coordinamento quotidiano dei reparti produttivi, assicurando il rispetto dei programmi di marcia e delle scadenze di consegna.
- Monitoraggio dei KPI: raccogliere e analizzare i dati relativi alle performance degli impianti (efficienza, scarti, fermi macchina), proponendo azioni correttive in ottica di miglioramento continuo.
- Coordinamento del personale: gestione dei turni e assegnazione dei compiti agli operatori, promuovendo il rispetto delle procedure aziendali e la motivazione del team.
- Supervisione manutenzione e sicurezza: collaborare con l'ufficio tecnico per la pianificazione delle manutenzioni ordinarie e straordinarie.
- Interfaccia con la supply chain: relazionarsi regolarmente con l'ufficio acquisti, la logistica e la pianificazione per ottimizzare il flusso dei materiali e prevenire colli di bottiglia in linea.
Requisiti richiesti (competenze necessarie, hard e soft, per presentare la candidatura e, opzionali, che completano il profilo professionale)
- Competenze tecniche: Comprensione delle logiche di Lean Manufacturing, dei flussi logistici interni e propensione all'utilizzo di sistemi informativi e gestionali digitali.
- Soft Skills: forte attitudine alla leadership, autorevolezza, eccellenti capacità di problem solving e predisposizione al lavoro di squadra in ambienti dinamici.
- Orientamento al risultato: Capacità di analisi quantitativa dei dati e approccio pragmatico orientato all'efficienza e all'ottimizzazione delle risorse.
- Esperienza: la ricerca è aperta anche a profili neolaureati senza esperienza pregressa, purché mossi da una forte motivazione e da elevate ambizioni di crescita professionale.